单选题
A面试
B笔试
C综合能力考察
D岗位的匹配
正确答案
答案解析
面试是一种在特定的场景下，经过精心设计，通过主考官与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法。
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通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，它是（）法。
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受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）
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追求顾客对某种特殊品牌的忠诚，更倾向于采用投资战略或参与战略的人力资源战略模式的是（）。
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对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（ ）。
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在面试的深入阶段，考官应（）。
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在面试中，考官应（ ）。
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自发的行为或与组织核心流程非直接相关的行为指的是（）
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在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。
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（）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。
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