在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。

招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（　）。

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呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（　）。

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在培训与开发效果的学习评估中，测试态度常采用（）。

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面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。

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面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。

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人员筛选中，企业最常用的测试手段是（　）。

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通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）

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情景模拟测试根据测试内容可以分为（）

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一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的（）。

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