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相似试题
薪酬分享经济理论是由（）提出的。
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工资的边际生产率理论是美国经济学家（）提出的。
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设计了一种工资加利润分享制度的管理学家是（）
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分享工资理论
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（）提出了固定工资加利润分享的制度。
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韦茨曼认为，从工资经济向分享经济的过渡不是一个自然的过程，这一转变过程中的最大障碍是宏微损益的不对称性。
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公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
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2016年《政府工作报告》明确提出“支持分享经济发展”，“分享经济”有利于（）
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工资的边际生产率理论的提出者是（）
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