岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息和资料的过程。

岗位调查应注意采用科学的调查方式、方法；认真地搞好调查研究，以保证调查资料的真实性、可靠性和完整性。无论采用上述何种调查方式，均需事前编制岗位调查表。

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岗位分类总的原则是以“事”为中心，从企业实际出发，工作岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和简化。

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岗位调查无需调查本岗位工作所需要的体力。

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对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法

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简要说明工作岗位调查设计方案的构成

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在对工作岗位进行现场观测调查时，应当注意（　）。

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在岗位评价的方法中，（　）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

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岗位新点工资制以（）为对象。

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以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准，称为（）

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