岗位调查应注意采用科学的调查方式、方法；认真地搞好调查研究，以保证调查资料的真实性、可靠性和完整性。无论采用上述何种调查方式，均需事前编制岗位调查表。

岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息和资料的过程。

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对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法

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在岗位评价的方法中，（　）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

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设计岗位调查表时要注意（）

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在对工作岗位进行现场观测调查时，应当注意（　）。

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适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）

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岗位调查无需调查本岗位工作所需要的体力。

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（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。

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运用调查研究的实证方法，对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析，划出不必要不合理的部分，从而简便作业程序，称为（）

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