杜拉克认为有效的管理者不是从任务开始，而是（）

确定企业宗旨必须看企业与顾客的关系。在此方面，杜拉克（P.Drucker）在其《管理：任务、责任和实践》一书中认为，为了了解一个企业，必须首先知道它的宗旨，而宗旨是涉及到存在于企业（）的因素。

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杜拉克认为一个优秀的管理者必须具备的主要习惯有（）和有效的决策。

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杜拉克认为，能够完成工作任务的最简单的组织结构就是最优的结构，如何判断一个组织结构“好”与“坏”的标准是（）。

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美国管理学家杜拉克在哪本书中指出了有效领导者的五种特性（）。

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美国管理学教授彼得•杜拉克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果你具备管理技术和能力，而不掌握管理理论。那么充其量你只是一个技术员。这句话说明（）

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杜拉克认为：在所有的资源中，（）是唯一能增长和发展的资源。

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（）年杜拉克最早在其《管理实践》一书中提出目标管理。

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美国著名领导学家德鲁克认为有效领导者的决策是从搜集事实开始。

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关于领导者应该具有的素质，不属于美国学者彼得·杜拉克的观点是（）。

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