减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（）

员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（）、需求、个性是各不相同的。

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（）是历史上最先使用的工作分析方法，它的优点在于能够对工作有一个感性的认识，是任何人员能够和员工一起讨论工作中的一些内在的规律。

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按不同的标准，员工福利可以划分为（　）。

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员工福利在一定程度上缓解按劳分配带来的生活富裕程度差别体现了福利的（）

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福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。

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主管在于员工进行沟通时应遵循（）

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福利中的许多项目是免税的或税收递延的，所以企业可以通过发放福利达到合理避税又不降低员工实际薪酬水平的目标

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按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（）的可能性。

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（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

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