A对
B错
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则
单选题查看答案
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
单选题查看答案
建立重要岗位员工备岗制度,从()中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗,并适当提高薪酬待遇,实施动态管理,强化骨干人才储备。
填空题查看答案
有效的薪酬管理应遵循的原则是()
多选题查看答案
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
单选题查看答案
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
多选题查看答案
薪酬管理的目标之一就是要通过具有()的薪酬,吸引和留住企业所需要的员工。
单选题查看答案
根据员工的实际贡献付酬,是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距,这符合薪酬管理的()原则。
单选题查看答案
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
单选题查看答案