判断题

有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距,以体现其激励性

A

B

正确答案

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答案解析

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  • 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则

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  • 根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。

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  • 建立重要岗位员工备岗制度,从()中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗,并适当提高薪酬待遇,实施动态管理,强化骨干人才储备。

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  • 有效的薪酬管理应遵循的原则是()

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  • 薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。

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  • 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。

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  • 薪酬管理的目标之一就是要通过具有()的薪酬,吸引和留住企业所需要的员工。

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  • 根据员工的实际贡献付酬,是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距,这符合薪酬管理的()原则。

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  • 企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象

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