（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。

补偿员工特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因支付给员工劳动报酬的工资形式称之为（）

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下列属于兼具补偿职工的特殊劳动消耗和额外生活支出双重性质的津贴是（）

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绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。

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（　）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

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薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括（　）。

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当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过（　）：

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用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同的情形包括（）

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（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

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（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

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