A管理者
B营销人员
C营销管理者
D工作人员
在制定绩效改进计划过程中,管理者应保持与员工的持续沟通,以保证绩效改进计划的()。
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持续沟通是指绩效()过程中,营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。
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持续沟通是指绩效评估过程中,营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。
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持续沟通是指绩效实施过程中,营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。
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绩效改进计划过程中管理者与员工沟通两到三次即可。
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绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通,从而形成()的过程。
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绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上,考评者与被考评者在绩效周期内的()进行沟通,从而形成绩效契约的过程。
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绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。
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绩效沟通过程()就是营销管理人员与营销人员沟通分享信息的过程。
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