绩效沟通过程（）就是营销管理人员与营销人员沟通分享信息的过程。

持续沟通是指绩效（）过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。

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持续沟通是指绩效评估过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。

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持续沟通是指绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。

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绩效改进计划过程中管理者与员工沟通两到三次即可。

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绩效沟通过程本质上就是（）共同工作分享信息的过程。

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在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。

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绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。

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精准营销就是在精准定位的基础上，依托现代信息技术手段建立个性化的顾客沟通服务体系和针对性营销活动，实现企业可度量的低成本扩张。

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实施绩效管理能够提高营销人员的工作积极性和创新能力，但对组织的战略目标实现影响不大。

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