绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。

绩效（）贯穿于绩效管理全过程。

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绩效沟通过程（）就是营销管理人员与营销人员沟通分享信息的过程。

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在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。

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绩效改进计划过程中管理者与员工沟通两到三次即可。

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持续沟通是指绩效（）过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。

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持续沟通是指绩效评估过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。

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持续沟通是指绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。

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绩效沟通过程本质上就是（）共同工作分享信息的过程。

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在绩效沟通过程中，（）必须提供相应的解决措施或办法。

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