使用行为法进行个体绩效评价时，考核者要评价的是员工行为的（）。

关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括（）

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对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（）

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在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）

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在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（　）。

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将每项工作的特定行为用一张把每项工作划分为各种行为级别的等级表进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为（）

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绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。

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在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是（　）。

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对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）

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目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（）

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