多选题
A考核目的
B考核方法
C评分标准与方式
D考核的时间与频率
E考核结果的使用方式
正确答案
答案解析
略
相似试题
选择绩效考核方法时应关注的要素（）
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绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。
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传统的绩效管理理念有（）
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建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有（）
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“平衡计分卡”要求组织必须改用（）这几项要素来评价绩效。
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在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）
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在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（ ）。
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绩效考核和绩效管理的必要前提条件是（）
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下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有（）
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