影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是（）

影响组织薪酬体系设计的因素包括（）

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组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（）

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影响货币工资的因素有（）。

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薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）

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（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（） ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬

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（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（） ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬

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影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（）。

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企业薪酬管理的基本目标不包括（）。

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高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应

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