单选题
A①②
B①③
C②③
D③④
正确答案
答案解析
略
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（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（） ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬
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同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指（）
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依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）
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“确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是（）
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影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是（）
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薪酬调整的主要类型有（）
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如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取（）
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最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是（）
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目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是（）
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