影响组织薪酬体系设计的因素包括（）

影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是（）

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在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）

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如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取（）

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（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

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最适合用的薪酬体系是（）

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影响工作满意度的因素包括（　）。

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影响工作满意度的因素包括（）。

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适应科层制组织需要的薪酬模式是（）

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在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）

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