单选题
A劳动力市场市场歧视薪酬论
B效率薪酬论
C雇员激励论
D劳资交涉工资论
正确答案
答案解析
略
相似试题
效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于（）
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在诸多薪酬理论模型中，许多经济学家从不同的角度对薪酬理论进行论证和阐释，其中认为，工人在生产过程中所付出的劳动是实际工资的函数。在资本要素不变的情况下，企业的产出取决于生产过程中投入的劳动要素和工人付出的努力该理论是（）
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效率薪酬理论认为企业中每个工人的生产率是企业支付的（）、其他企业支付的（）以及（）的函数。
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人际关系学说认为生产效率取决于工人的（）。
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效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。
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认为不是工人而是管理人员才是提高劳动生产率的主要源泉的观点是（）提出的。
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薪酬取决于（）；工人的薪酬水平由最后雇佣的工人的产量决定。
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在管理学的理论中，出现了两种不同的观点即管理万能论，这种观点将组织的高层管理者看成中流砥柱，他们能够克服各种障碍实现组织目标，组织的素质取决于管理者的素质.另一种理论是管理象征论，认为管理者对组织的影响是有限的，组织的的成败在很大程度上取外部因素，管理者应当更多的让组织适应环境.这种观点你的看法是：（）
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在边际生产力薪酬理论中，所有工人的薪酬都是按（）的边际生产力支付的。
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