多选题
A面试
B心理测验
C情境模拟
D工作样本
正确答案
答案解析
选拔方法 选拔方法就是考官利用那些具体的技术对职位申请者进行评估。 对于大部分人力资 源主管来说面试是普遍采用的技术。当然还包括心理测验、情境模拟（其中包含无领导 小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等） 、工作样本、申请表、背景调查等。 前面我们曾经提及任何选拔方法都有其局限性， 不同的选拔指标适用于不同的选拔方法， 一个选拔维度可能同时适合两种以上的选拔方法。
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对劳动规章制度评估是指由（）通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对对劳动规章制度进行评定和判断的过程。
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为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见（）
判断题查看答案
对劳动规章制度评估方法主要包括（）。
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设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）。
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列举几种常见的劳动规章制度评估方法，并简要进行介绍。
简答题查看答案
组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的（）
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对员工的工作行为与工作结果全面地、系统地、科学地进行考察、分析、评估与传递的过程是（）。
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对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）
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在下列常见的对劳动规章制评估方法中，属于定性分析方法的是（）。
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