反优先雇佣行动计划主张每位职位候选者都享受公平待遇。（）

反优先雇佣行动计划试图平衡（）。

单选题查看答案

人力资源职位计划一般包括五个步骤，依次是人力资源的未来需求，人力资源的未来供给，审视外部环境和内部环境，（），编制行动计划。

单选题查看答案

职位潜在候选人的主要来源（）

单选题查看答案

与职位候选人谈薪酬时，应该尽量避免的情况是（）

多选题查看答案

考察管理职位候选人的综合分析能力和判断决策能力，（）方式最适用。

单选题查看答案

当高层职位候选人在甄选过程中被要求通过2～4天的真实问题模拟训练，那么这些候选人所经历的是（）。

单选题查看答案

（）就是从组织内外的候选人中，为组织的当前或未来职位挑选最适当的人选的过程。

填空题查看答案

如果要考察管理职位候选人的综合分析能力和判断决策能力，下列哪种选聘方式最适用。（）

单选题查看答案

甄选是对申请者进行甄别、筛选，以确保最合适的候选人得到这一职位的过程。（）

判断题查看答案