工资指导线的制定应以（）
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资（）的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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所有企业应在政府颁布工资指导线（）日以内，编制年度工资总额计划。
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我国的工资指导线在每年三月底前颁布，执行时间为一个日历年度。
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关于制定工资指导线的说法，正确的有（）。
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大学生“村官”工作、（）比照本地乡镇从高校毕业生中新录用国家公务员试用期满后工资收入水平确定。
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工资指导线制度的实施强制要求所有企业按照指导线的水平给职工增加工资。
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在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，（）控制其工资增长。
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各地区、各部门的工资含量包干系数总水平掌握在（）左右。
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