多选题
A削减成本
B提高效益
C发现人才
D培养人才
E开发人才资源
正确答案
答案解析
略
相似试题
组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为（）
单选题查看答案
组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训，晋升与管理等方面的制度与措施，被称为（）
单选题查看答案
在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）
单选题查看答案
培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。
判断题查看答案
新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达到目标的一个重要因素，建立标准的培训课程开发模型是新员工培训课程开发的基础。这种说法正确吗？为什么？
简答题查看答案
实施信息系统开发，除了人员培训和数据准备外，最重要的工作是（）。
单选题查看答案
早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、（）、绩效改进以及组织开发等活动。
填空题查看答案
培训与开发主要是对员工本人的，与组织发展战略关系不大。
判断题查看答案
人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
判断题查看答案