A科层制
B理想的行政组织体系
C制度化管理
D按部就班、脱离实际的管理体系
E人性化管理
通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为()
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检验心理测验质量标准中,涉及测量可靠性或一致性的指标我们称之为()
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公司根据同行业培训预算的平均值确定一年度的培训预算,我们将这种方法称之为()
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创立“理想的行政组织体系”的是彼得•圣吉。
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岗位技能工资制的结构体系通常是由()组成。
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为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据,我们需要进行()。
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综合多种理论,我们把组织定义为:组织是一个具有生命力的、开发的社会技术系统。
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正式组织的本质特征是()。
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从管理的基本特征可以看出,管理的核心是组织。
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