收益分享计划是对（）的绩效进行衡量，这些绩效常表现在因生产率和质量改善所导致的成本节约。
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利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
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群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。
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利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。
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利润分享计划常见的形式有（）
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利润分享计划
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将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）
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（）是一种比较普遍采用的利润分享方式。
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利润分享
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