拓展培训之所以受到追捧，是因为它可以通过设计训练过程来协助企业有效地达成重组核心资源的目标，帮助企业员工（）。

企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（）。

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当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务。

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人员要素之所以成为企业经营发展的决定性因素是因为（）

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操作目标是课程目标最主要的要素，它描述了参加者在培训结束时要会做什么。

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培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（）等四个方面。

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现代人员素质测评借助了一系列客观的测评技术和手段，所以它具有（）特点。

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培训质量管理工作是通过对（）的控制，保证培训质量的所有活动。

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（）既不同于普通的学历教育也不同于社会培训，它必须围绕企业对人力资源提出的要求进行个性化的培训。

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培训评价是通过系统地收集信息，对职业培训的属性、价值做出判断的过程。

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