有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性
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薪酬管理的原则是（）
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关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）
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根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距，这符合薪酬管理的（）原则。
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薪酬管理的原则有（）
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哪项不属于薪酬管理的原则（）
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薪酬管理的基本原则包括（）
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订立集体合同应遵循的原则是（）
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如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。
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