判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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绩效考评的目的在于通过考评，判断考评对象是否称职，并据此作为组织改善管理的基本依据，确保组织目标的实现以及组织的可持续发展。
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绩效管理的最终目标是为了（）
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绩效管理的最终目标是（）
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计划的效率是以它对组织目标所做贡献扣除了为制定和执行计划所需要的费用和其他预计不到的损失之后的总额来测定的，即投入产出之比，因此，计划具有（）
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针对绩效管理，薪酬评估着重在关于（）、（）、（）三大模块上，兑现员工对绩效目标贡献的奖励，这是进行绩效循环的基本保障。
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目标管理最终目的在于实现员工的“三自”，实现的目标管理基本条件在于（）。
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（）管理的最终目标就是通过客户关系管理和客户价值提升提高客户满意度、忠诚度、贡献度。
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越是能使组织成员明确理解组织的目标，则人们为实现组织目标所作的贡献就越大。该原理称为（）
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组织中每个部门或个人的贡献是有利于实现组织目标，组织结构就越是合理有效，是指（）
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