现代心理学研究表明，及时激励的效度为80%，滞后激励的效度则为70%。（）

20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）、（）、（）。

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20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。

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心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）

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现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即（）。

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现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即柔性约束。（）

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从激励内容角度，可以将激励划分为（）、（）。

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从激励内容角度，可以将激励划分为（）。

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文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（）

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外附激励方式包括（）。

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