面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（）。
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（）指在面试中事先没有固定框架结构（指没有预先确定测评要素等），也不对被测评者使用有确定答案的固定问题的一种面试方法。
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小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。
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什么是定性需求预测方法？试列举5种常用的定性需求预测方法。
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工作中进行职位分析所采用的具体方法有哪些？列举至少6种。
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面试方法可以全面测评个体的任何素质。
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人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）
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面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。
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试比较结构化面试与无领导小组讨论，你认为哪种方法用于公务员面试更合适，请说出你的理由。
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