人力是人的综合素质得到综合发挥所产生的作用力；是（　）

人力是一种资源，历史上曾有过三种主要的、不同的理解。其中，第三种意见认为，人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力，包括人的现实（）和潜力。

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智力是人的心理活动中最一般的综合能力，主要表现在（）。

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形象是一个人展现于外的综合特征的反映，最根本的则是来源于人的体力即身体素质。

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素质测评评定功能的正向发挥，在人力资源管理中首先表现为（）

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信念是一个人在追求人生目标实现过程中所遵循的（），是人的精神支柱。

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人员素质测评综合运用了以下哪些学科的理论、技术和方法（）。

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将被测评者在各个指标上的实际得分相加，而获得其素质综合分的方法是（）

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人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。

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某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）

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