单选题
A激励与强化的作用
B导向作用
C促进与形成作用
D选拔作用
正确答案
答案解析
略
相似试题
目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
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素质测评的预测功能的正向发挥，表现为（）
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素质测评的诊断反馈功能的正向发挥，首先表现出（）
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人力是人的综合素质得到综合发挥所产生的作用力；是（ ）
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人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。
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对培训机构的评估是对某个培训机构的（）和功能发挥程度的分析、判断和评定。
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人力是一种资源，历史上曾有过三种主要的、不同的理解。其中，第三种意见认为，人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力，包括人的现实（）和潜力。
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什么是Z分数，它在测评结果的评定中表示什么意义？
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在OSL品德测评法中，（）原理发挥重要作用
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