人力是一种资源，历史上曾有过三种主要的、不同的理解。其中，第三种意见认为，人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力，包括人的现实（）和潜力。

人力资源开发的主要内容是（）。

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配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）

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美国教育家泰勒认为，有三种基本的资源已被人们用来作为决策的选择，其中一种资源为（）。

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知识经济是以（）为主要生产要素，以创造性的人力资源为依托的经济

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高技术经济和知识经济指的都是一种以智力资源首要依托，以（）为支柱的经济。

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高技术经济和知识经济指的都是一种以社会资源首要依托，以高技术产业为支柱的经济。

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开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。

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高技术经济和知识经济在说法上不同，但指的都是一种以智力资源，而不是自然资源为首要依托，以高技术产业为支柱的经济。

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人力资源开发的内容主要包括三个方面：一是开发职业技能；二是开发职业品质。三是开发（），促其自我价值实现。

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