常用的岗位调查方法有（）

由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的岗位调查方法是（）。

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工作分析人员在工作现场运用感官或其他工具，对调查对象的实际工作动作和工作方式进行观察，并以书面形式记录下来，从而收集工作信息的岗位调查方法被称为（）。

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选择岗位评价指标的方法有多种，目前大多数企业都采用（）。

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岗位调查

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在工作评价的操作方法中，常用的排序方法主要有（）。

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试述影响岗位评价方法选择的主要因素。

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以岗位为对象，采用科学的方法，收集各种与岗位有关的信息的过程被称为（）。

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根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法称为（）。

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一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位评价方法是（）。

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