组织内部人际关系基本达到平衡时，成员对组织变革的态度是（）

组织成员的价值观、个人的成长背景、性格特征以及其在组织内部的人际关系等，都将影响组织的运行效果。

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企业的战略必须与企业环境和企业内部组织之间相互协调，以达到动态平衡。这种战略平衡理论观点的提出者是（）。

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从领导组织结构的角度看，领导机构内部各部门之间的基本关系为（）。

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只有当组织试图推行一些违背组织基本文化准则时，组织成员才会切身感受到文化的力量。

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管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演（）。

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组织内部成员形成的球迷协会，其性质属于（）

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当按照组织内部是否有正式分工的关系对组织进行分类时，文化沙龙属于（）。

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当按照组织内部是否有正式分工的关系对组织进行分类时，下列选项中属于正式组织的是（）。

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组织文化源于组织成员对如何处理外部适应和内部整合问题达成的共识。

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