只有当组织试图推行一些违背组织基本文化准则时，组织成员才会切身感受到文化的力量。

某组织强调严格组织规范和制度，常常对于违背组织制度者进行惩罚，而很少以鼓励作为管理方式。在这种管理方式下，可能形成的组织文化是（）。

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美国的组织文化有一些共有的特色，比如（）

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组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的（）

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只有工作绩效才是确定报酬惟一标准的组织文化是（）

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灵活适应型组织文化认为，只有那些能够使组织适应（）变化，并在这一适应过程中领先于其他组织的文化才会在较长时间里与组织的业绩产生相互联系。

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只有当个人学习和小组学习扩散到整个组织时，才可以称为组织学习。

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组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。因此，组织文化具有导向功能、约束功能、（）、激励功能、辐射功能以及（）。

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通过“文化优势”创建出一些非正式的、约定俗成的群体规范或共同的价值准则，这是组织文化的（）

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强文化对于组织成员有着很强的影响，但是还会产生一些消极的作用（）

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