企业文化教育要取得成效，关键是启发员工进行企业文化修养的（）。

（）是塑造企业员工良好素质的关键。

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企业与员工伦理文化规范的核心是（）。

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实施企业文化建设的关键是（）。

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实现企业文化管理的关键是什么？

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（）是企业文化建设的重要环节和关键步骤。

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企业文化实施过程中，员工是被动接受的客体，而非文化建设的主体。

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对企业文化（）的设计既是企业目标文化设计的首要任务，也是设计的重点和关键。

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企业文化培训的顺序是先领导，再中层，最后基层员工，是因为企业文化建设一般采取（）的推动方式。

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企业员工素质，主要包括文化素质、道德素质及（）

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