企业文化实施过程中，员工是被动接受的客体，而非文化建设的主体。

企业文化的客观性，是说人们在企业文化面前束手无策，只能被动地接受。

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企业文化实施阶段，群体化过程受阻的可能原因有（）。

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沃尔玛公司把低层主管变成企业文化“代理人”，让他们明晓公司文化精髓并传播给其他员工，这体现了企业文化传播过程的（）。

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企业目标的定义是：企业全体员工所接受和认同的最高目标。

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在跨文化管理过程中，需要营造双方都能接受的文化氛围包括（）。

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企业与员工伦理文化规范的核心是（）。

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普遍存在于员工身上的文明素养、劳动素养等属于企业文化要素中的（）。

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企业文化教育要取得成效，关键是启发员工进行企业文化修养的（）。

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企业文化实施的（）的主要任务是建立完善的企业文化制度。

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