多选题
A面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
B面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
C讨论题目的有效性
D对考官表现的综合评价
E提问的有效性
正确答案
答案解析
招聘人员在评估面试方法的有效性时，可以从以下几方面人手：
（1）提问的有效性。所提问题是否可以得到有效结论，该结论是否对录用决策具有重要的参考价值。
（2）面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。
（3）面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。C、D两项是对无领导小组讨论的评估。
（1）提问的有效性。所提问题是否可以得到有效结论，该结论是否对录用决策具有重要的参考价值。
（2）面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。
（3）面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。C、D两项是对无领导小组讨论的评估。
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