人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。

人力资源开发是（）的基础和前提。

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人力资源管理的基础和前提是（）。

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岗位是人力资源开发和管理的基础元素，只有具体的岗位和具体的（）有机结合时，才能体现岗位存在的真正意义。

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人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。

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（）是人力资源培训开发的最基础性工作。

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员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作。

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岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。

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人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。

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最常见的人力资源开发和培训的模式是（）。

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