A因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象
B可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才
C便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
D结构富有弹性，适应性强，应用范围广
人力资源管理活动的基础在于（），工作评价和职位分类等项工作。
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（）的优点在于信息的可靠性很高，但其适用范围较小，只适用于工作循环周期较短、工作状态稳定的职位。
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分类法最大的优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易与员工进行沟通。
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什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么？
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职位评价的根本目的在于（）
职位性权威和人格权威的差别在于（）
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我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。
下列有关薪酬优点的描述属于职位薪酬的是（）。
职位分类的基本依据是职位的（）。
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