多选题
A劳工的需要
B雇主给付能力并与整体经济成长有关
C各社会团体的生活标准
D经济发展的需要
E国家法律的规定
正确答案
答案解析
略
相似试题
国际上确定最低薪酬一般考虑的因素主要有（）
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以工作为基础的薪酬制度包括（）
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薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
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组织根据内外环境及特殊目的而对某类员工进行的薪酬调整称为（）。
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以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
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对于大多数组织而言，所有职位的薪酬水平都是直接在进行薪酬调查的基础上确定的。
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由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。
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（）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
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（）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
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