职位型工资制的形式包括（）、（）。
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职位型工资制是战后以来以（）为代表的西方工业化市场经济国家广泛采用的一种工资制度。
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（）是包括对每一职位或者职位等级的工资范围，包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。
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下列不属于职位工资制的有（）
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与职位等级工资制相比较，其主要特点是。
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一个职位的工资数据大大高于或大大低于其在职位等级中的位置决定的工资，可能的原因不包括（）
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职位工资体系设计的基础（）
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一般来说，技术类和专业类职位的固定工资占总体薪酬的比例较低，销售类职位固定工资占总体薪酬的比例为最低。
判断题查看答案
以职位为基础的工资体系的假设前提不包括（）
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