职能型工资制的形式包括（）、（）。
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职位型工资制
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（）是包括对每一职位或者职位等级的工资范围，包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。
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职位型工资制是战后以来以（）为代表的西方工业化市场经济国家广泛采用的一种工资制度。
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一个职位的工资数据大大高于或大大低于其在职位等级中的位置决定的工资，可能的原因不包括（）
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以职位为基础的工资体系的假设前提不包括（）
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年资型工资制的典型形式是（）传统的年功序列工资制。
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岗位工资制是（）型薪酬体系在我国应用的一种形式。
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职务工资制的形式：单一型职务工资制、（）、职务间上下涵盖型职务工资制。
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