多选题
A能动性
B增值性
C再生性
D时效性
E永恒性
正确答案
答案解析
略
相似试题
只有人力资源管理专职人员才会进行人力资源管理。
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人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。
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在小型组织中，直线管理人员经常在没有人力资源管理者协助的情况下，处理所有的人事管理职责。
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为了保障子系统的运行，可以有人力资源部门牵头，建议一个由（）组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
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力资源供给预测是对一定时期内（）所提供人力资源的数量、质量和结构的预测。
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在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
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（）为人力资源管理从微观到宏观发展提供了的支持，架起了战略管理和人力资源管理两个领域之间的桥梁。
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公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。
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以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述？（）
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