根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（　）。

战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是（）。

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对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的（　）。

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根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素中间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。

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职能部门/车间内其他管理、职能类人员根据（）的成绩做强制分布。

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企业人员内部和外部人员供给的影响因素有哪些？

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下列属于组织结构权变因素的有（　）。 ①专业化程度②人员素质③关键职能 ④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期

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符合强制分布的部门，需要参加强制分布的人员不包括（）。

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缴费人员增加核定根据缴费申报和核定情况，为参保人员及时记录（）。

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通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。

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