战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是（）。

根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（　）。

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对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的（　）。

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企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。

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在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。

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把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　）。

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组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的（）

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通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现了绩效考核在人力资源规划中的（）作用

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制定企业人力资源规划的基本程序是什么？

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企业人力资源规划的内容、作用和原则有哪些？

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