（）用来判断培训项目给企业带来的回报。

（）用来判断培训项目给企业带来的回报。

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使企业文化与时俱进、实施创新，以维系企业的发展，给企业带来新的历史使命和时代意义的是（）

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企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准是（）。

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培训需求的产生既是企业要求的理想状态与现实状态之间（）而引起的，也是领导者与管理者经验、智慧判断的结果。

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虽然企业特性不同，但教育培训经费分配给那些项目及分配量还是基本相同的，培训预算项目大致是场地、食宿、培训器材、教材、培训讲师费用，交通差旅费等费用。

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通过对生产率、质量等有关指标的分析来了解培训带来的收益，属于培训的（）

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间接培训费用除了受训人员的工资外，还包括由于培训而带来的机会成本和（）

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（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。

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在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行（）

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