A分析
B确定
C预测
D规范
在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最基本的概念。
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在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。()
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人力资源管理的实际成本是指为()人力资源所实际支出的全部成本。
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在人力资源管理中居于核心地位的是()
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人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
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2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
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( )是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用,通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。
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在绩效管理的(),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析
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高层管理者不需要培训,因为能够做到高层管理者。其素质、能力均较强,无需浪费组织的资源在进行培训。并且要尽量减少培训的成本,使得培训收到立竿见影之效。判断上面的说法正确与否,并说明为什么?
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