个人隐性知识的发掘与转化是组织知识形成和积累的关键。

将存在于企业员工头脑中和企业组织结构中的隐性知识转化为企业知识库中可以共享的显性知识。属于企业知识管理的（）基本职能。

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从隐性知识到显性知识，即将人们头脑中的经验和诀窍总结出来，提高可见度。这种知识转化模式属于（）。

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从隐性知识到显形知识，即将人们头脑中的经验和诀窍总结出来，提高可见度。这种知识转化模式属于（）。

填空题查看答案

对于知识是组织的重要资源来看，相对于显性知识而言隐性知识（）。

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建立（），使组织能够把人员、工作环节、知识需求有机结合起来，形成能够激励成员自动进行自我设计、自我提高的动员机制，使组织中的每一个人都能有效地获取和利用组织内外的知识资源。

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简述作为管理者可以通过哪些途径有效地获知和利用组织成员的隐性知识。

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个人或组织信息、知识、思想和情感等的交流与反馈的过程就是（）。

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从隐性知识具有高度个性化的定义看，在组织中不存在组织的隐性知识。

判断题查看答案

（）关注的是那些是的组织能够把信息收集、管理和转化成为有用的知识的工具和手段。

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