因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼，人民法院不按劳动关系处理的是（）。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。劳动关系（　）建。

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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工（）起建立。

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劳动监督检查时值（　）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

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张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位一直未与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）个月的工资。

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在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利。包括（　），以及胜诉者要求向人民法院申请强制招待的权利等。

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用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（　）支付其工资。

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劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者（　）

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关于劳动争议处理新的制度设计包括（　）。

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对因拖欠劳动报酬事项达成调解协议的，用人单位在协议约定期限内不予履行，劳动者可以持调解书向（）申请支付令。

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